令和7年度 3法人合同 新入職員フォローアップ研修◇第二回◇
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社会福祉法人湖聖会では、社会福祉法人白山福祉会・社会福祉法人百葉の会と合同で、
新入職員フォローアップ研修を実施いたしました。
前回のフォローアップ研修はこちら⇒令和7年度 3法人合同 新入職員フォローアップ研修◇第一回◇
第二回は、社会福祉法人白山福祉会の特別養護老人ホーム 蟹ヶ谷が会場です。
他法人の施設を見学できることも、入職1年目の研修の特徴です。
前回は入職から1ヵ月、戸惑うことの多い日々の報告がありましたが、
半年の今回は、少しずつ一人立ちした業務もあり、お客様の様子が見えるようになってきました。
まずは前回立てた目標の進捗確認です。
業務の進捗はそれぞれではありますが、上司・先輩の支援を受けながら目標に向かって努力をした半年間。
頑張ったこともあれば、自分自身の課題も見つかってきました。
これを達成できた要因は何かな？
どうしてここは達成できなかったのかな？
分析をし、課題を見つけて改善をしていく過程は、今後の成長の基礎となります。
『お客様と向き合うとは？』
半年の業務の中で、気になるお客様ができてきました。
日々の業務の中で、お客様の不意に見せてくださる表情やお話、時には「なぜこういう行動をとられるのだろう？」と深く知りたくなる。そんな関りが増えてきています。
残りの半年、1年目の集大成として、まずは一人のお客様と向き合い、その方のための個別企画を立案・実施することとなりました。
実際にお客様から聞き取りを行い、多職種の意見を聞きながら、目の前のお一人の夢や希望に向き合います。
今回は具体的な企画の立案には至りませんでしたが、今回見えてきた内容を、プリンターや多職種と相談し、お客様とお話を伺いながら立案・実施を目指していきます。
1年目も折り返し地点を迎え、目標もより具体的になってきています。
次回、全員が大きな成長を見せてくださることを楽しみにしています！
2025年9月25日
社会福祉法人湖聖会
Tsunagu 渡瀨祥子
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